Ningún empleador puede pagar por debajo del ingreso mínimo federal, pero los estados tienen sus propias reglas y mejoran este beneficio a los trabajadores
Los Salarios de los trabajadores agrícolas son establecidos por el Departamento de Agricultura de EEUU
Departamento de Agricultura de EEUUMIAMI.- El salario mínimo en Estados Unidos es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a su trabajador como producto de su labor, porque de no hacerlo el patrón estaría entrando en una categoría de ilegalidad. Sin embargo, cada estado establece sus propias reglas laborales y muchos elevan el importe más allá de lo que está señalado por el gobierno.
Actualmente, el salario mínimo es de $7,25 por hora. Pero para enero 2025, unos 30 estados y Washington DC, registraron un salario mínimo estatal más alto que el federal. Y cuando esto ocurre, el trabajador del lugar recibe el salario más alto y no sobre la base del más bajo nacional, lo que permite que no haya una diferencia entre unos y otros en la misma zona. Es decir, se convierte en ley el importe que sobrepasa la norma federal.
Uno de los salarios estatales más altos lo tiene Washington D.C con $17.50 la hora. A diferencia de otros países, Estados Unidos dentro de sus parámetros laborales tiene pautado pagar por hora, sin embargo, existe también la figura del ingreso integral mensual en algunos casos.
Los trabajadores con salarios fijos y que desempeñan ciertos deberes particulares pueden tener otros parámetros para sus pagos. Aunque la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece que esta categoría de empleados reciba mínimo $684 a la semana.
Cuando hay aumentos de salarios en los EEUU., los empleadores son notificados, bien sea por el gobierno federal o estatal. Se les indica la fecha en que el nuevo salario mínimo entrará en vigor. Las nuevas órdenes deben ser acatadas por las grandes corporaciones y las pequeñas empresas por igual, según las reglas que se apliquen de acuerdo con la cantidad de empleados, ingreso anual y tipo de empresa.
Hay estados en donde también se establecen diferencias en el propio territorio. En California, por ejemplo, el salario mínimo es $16,50 desde el 1 de enero de 2025, pero la ciudad de San José tiene un mínimo de $17,95 y en el condado de Los Ángeles será $17,81 desde el 1 de julio de 2025.
En ese mismo estado, los empleados de restaurantes de comida rápida tienen un salario mínimo de $20 desde abril de 2024. Empleados de determinados centros de atención médica tienen un salario mínimo entre $18 y $23, dependiendo del tipo centro en que trabajen.
En el caso de Nueva York, actualmente el salario mínimo es $16.50 por hora para la ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester. Para el resto del estado está en $15,50 por hora. También se aplican mínimos específicos para trabajadores que reciben propinas.
Actualmente, Florida está en $13 y subirá a $14 el 30 de septiembre de 2025. Habrá un incremento de un dólar por año hasta quedar establecido en $15 el salario mínimo estatal. A partir del 30 de septiembre de 2028, el estado aumentará el salario mínimo anualmente según la inflación.
Tras recientes aumentos, en Illinois y Maryland quedó en $15. En Nevada, desde el 1 de julio de 2024 es $12
En algunos estados puede haber leyes sobre horas extras. Se recibe el pago de acuerdo con la norma que le resulte más beneficiosa. Casi siempre, con un nuevo salario mínimo, también se aumentan las tasas que rigen el pago de horas extras o sobretiempo (overtime).
En el caso de Florida la hora extra se debe pagar a razón de $19,50, en Albama, $10,88 , en California $24,75 y en Nueva York $23,25 dependiendo de la localidad.
FUENTE: DEPARTAMENTO DEL TRABAJO / ABOGADO
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